har du blivit ombedd att göra något olagligt på jobbet, eller avslutas på ett sätt som inte överensstämde med handboken eller regler och förordningar? Dessa felaktiga uppsägningsåtgärder kan bedrivas lagligt i Virginia om omständigheterna är rätt. Även felaktig uppsägning är olagligt i Virginia och DC, dessa fall endast inför domstol i en begränsad uppsättning omständigheter. Alla stater tillåter att en privat anställd sägs upp av arbetsgivaren av någon anledning eller ingen anledning alls-såvida inte avtalet specifikt anger något annat. Att förstå Virginia felaktiga uppsägningslagar kan hjälpa till med din övergripande förståelse.
personliga skillnader eller favorisering är därför rimliga skäl att avfyra någon i denna inställning. Undantag från allmän ordning har dock gjorts för denna” efter behag ” anställning. Våra advokater hjälper till att hitta dessa undantag i ett felaktigt uppsägningsfall som kan ge dig den ersättning du borde ha fått.
felaktig uppsägning i Virginia
det finns bara tre undantag från ”efter behag” anställning i Virginia. Den första är att helt enkelt utöva en rättighet som anges i kontraktet – till exempel ersättningar till anställda eller ersättningar. Mammaledighet är ett bra exempel på denna typ av felaktig uppsägning vid tidpunkten för detta skrivande och en källa till stor debatt. Den andra är när arbetsgivaren säger upp en anställd som vägrar att agera olagligt. Ett exempel på detta kan beordras att hacka in i en konkurrents system och avbryta beställningar eller höja priserna.
den tredje är när personen har rätt till skydd enligt en viss stadga – som att skydda någon som hävdar rättigheter enligt lagen. Andra exempel på skydd under statyer kan vara fredliga protester under rätten till möte, dela en personlig berättelse med pressen under yttrandefrihet, eller att få tillstånd att bära ett dolt vapen under andra ändringen.
Virginia Human Rights Act (VHRA)
Virginia Human Rights Act, eller VHRA, har modifierats för att förbjuda diskriminering på arbetsplatsen baserat på religion, kön, nationellt ursprung, graviditet, civilstånd, ras, färg etc. Detta är att förbjuda felaktiga uppsägningskrav på dessa baser och på VHRA i allmänhet. Andra rättsmedel måste råda för ett felaktigt uppsägningskrav-som att rapportera hälso-eller säkerhetsöverträdelser och följaktligen avslutas.
andra exempel på denna typ av felaktig uppsägning kan vara att be om mammaledighet, en förlängning av mammaledigheten, att behöva ta semesterdagar av en annan anledning än semesterdagar eller ta sjukskrivning, även om sjukdomen eller sjukdomen var oerhört allvarlig. Personen, eller käranden, har en tvåårig tidsram för att ansöka om att felaktigt avslutas. Om det inte finns några andra statliga rättsmedel, en federal fordran får inte utesluta eller hindra den anställde från också driva en fordran i en Virginia State domstol för felaktig uppsägning.
felaktig uppsägning i District Of Columbia
det finns en smal, trefasetterad undantagspolitik till” efter behag ” anställningsläran. Detta omfattar anställda sparken för att vägra att delta i en order som kräver olagligt beteende, med hjälp av en lagstadgad rättighet, eller rapportering olagligt beteende på uppdrag av sin arbetsgivare. Ett felaktigt uppsägningskrav måste visa att en åtgärd på arbetsgivarens vägnar bryter mot en officiell policy som upprättats genom antingen förordning eller stadga. DC domstolar kommer att använda analys från fall till fall för att fastställa kravet som lagligt.
exempel
exempel på var och en Finns i avsnittet Virginia. Spionage av utländska konkurrenter, mutor och andra exempel bör dock ingå i de olika områdena. Till exempel, om råttor är i köket på en restaurang och arbetsgivaren inte rapporterar det men en anställd gör det, kan arbetsgivaren inte med rätta säga upp den anställde för denna handling. Detsamma gäller för en byggnadsarbetare som rapporterar osäkra byggnadsställningar på en byggarbetsplats.
men civilrättsliga åtgärder för felaktig uppsägning kan endast bedrivas om det inte finns några andra rättsmedel för påståendet som är lättillgängligt i DC. Det kan endast bedrivas när inget annat krav ges enligt DC eller federal lag. Personen, eller käranden, har tre år att lämna in fordran i DC, i motsats till två i Virginia.
kontakta vårt företag för mer Information
om du är osäker på om du har avslutat felaktigt kan våra advokater hjälpa dig att avgöra om det verkligen var felaktigt uppsägning och om det var ett brott mot statliga eller federala lagar. Vårt informerade team hjälper dig med Virginia felaktiga uppsägningslagar, och hjälpa dig att förstå ditt fall. Ring vårt kontor på 703.828.0900 eller kontakta oss online för en juridisk konsultation.