cele mai multe relații private angajat-angajator în Arizona sunt „la voință”. Cu toate acestea, conceptul de angajare la voință este înțeles greșit de mulți oameni de ambele părți ale litigiilor privind dreptul muncii. Un avocat experimentat Phoenix at-will angajat poate ajuta să facă sens de la-va legile de muncă și de a proteja drepturile dumneavoastră.
capabil și greu de lucru avocati dreptul muncii la firma de avocatura Robaina& Kresin PLLC în Phoenix se angajează să pună în aplicare drepturile angajaților în întreaga Arizona.
apărarea drepturilor angajaților la voință
angajarea la voință permite oricărei părți să încheie relația de muncă cu sau fără motiv. Acest lucru este adesea înțeles greșit. În timp ce un angajator poate rezilia, de obicei, un angajat pentru o cauză bună sau nici o cauză, ei nu pot concedia un angajat pentru o cauză Rea. Cauza Rea include, printre altele:
- represalii pentru un angajat care depune o cerere de hărțuire sexuală sau discriminare sau se opune în alt mod discriminării
- discriminare bazată pe vârstă, sex, rasă, origine națională, religie sau handicap
- alte activități de denunțare
- rezilierea pentru depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor
dacă credeți că rezilierea dvs. a fost cauzată de unul dintre acești factori, vă datorați să vă exercitați drepturile în cea mai mare măsură a legii. Angajatorii trebuie să fie trași la răspundere pentru acțiunile lor lipsite de etică și ilegale.
nu așteptați încă o zi pentru Justiție
pentru a discuta opțiunile legale cu un avocat pentru drepturile angajaților din Phoenix, sunați la 602-682-6450 sau 888-881-9890 astăzi.