czy poproszono Cię o zrobienie czegoś nielegalnego w pracy lub wypowiedzenie w sposób, który nie był zgodny z podręcznikiem lub zasadami i przepisami? Te Bezprawne Działania związane z wypowiedzeniem mogą być prowadzone zgodnie z prawem w Wirginii, jeśli okoliczności są właściwe. Chociaż bezprawne wypowiedzenie jest nielegalne w Wirginii i Waszyngtonie, sprawy te są wnoszone do sądu tylko w ograniczonych okolicznościach. Wszystkie państwa zezwalają na wypowiedzenie pracownika sektora prywatnego przez pracodawcę z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu-chyba że umowa wyraźnie stanowi inaczej. Zrozumienie prawa Virginia bezprawne wypowiedzenie może pomóc w ogólnym zrozumieniu.
różnice osobiste lub faworyzowanie są więc uzasadnionym powodem do zwolnienia kogoś w tym otoczeniu. W polityce publicznej wprowadzono jednak wyjątki od tego” do woli ” zatrudnienia. Nasi prawnicy pomogą znaleźć te wyjątki w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy, która może przynieść Ci odszkodowanie, które powinieneś otrzymać.
Bezprawne wypowiedzenie w Wirginii
istnieją tylko trzy wyjątki od „do woli” zatrudnienia w Wirginii. Pierwszy z nich służy po prostu wykonywaniu prawa, które jest określone w umowie-takich jak świadczenia pracownicze lub odszkodowania. Urlop macierzyński jest doskonałym przykładem tego rodzaju bezprawnego wypowiedzenia w czasie pisania tego tekstu i źródłem wielkiej debaty. Po drugie, pracodawca zwalnia pracownika, który odmawia działania niezgodnego z prawem. Przykładem może być nakaz włamania się do systemu konkurencji i anulowania zamówień lub podniesienia cen.
Po trzecie, gdy dana osoba jest uprawniona do ochrony na podstawie określonej ustawy – takiej jak ochrona osoby dochodzącej praw wynikających z prawa. Innymi przykładami ochrony posągów mogą być pokojowe protesty w ramach prawa do zgromadzeń, dzielenie się osobistą historią z prasą w ramach wolności słowa lub uzyskanie pozwolenia na noszenie ukrytej broni zgodnie z drugą poprawką.
Virginia Human Rights Act (VHRA)
Virginia Human Rights Act, lub VHRA, została zmodyfikowana w celu zakazania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na religię, płeć, pochodzenie narodowe, ciążę, stan cywilny, rasę, kolor skóry itp. Ma to na celu zakazanie roszczeń o bezprawne wypowiedzenie na tych podstawach i ogólnie na VHRA. Inne środki zaradcze muszą mieć pierwszeństwo w przypadku roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy – takiego jak zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa i higieny pracy, a w konsekwencji rozwiązanie Umowy.
inne przykłady tego rodzaju bezprawnego wypowiedzenia mogą obejmować prośbę o urlop macierzyński, przedłużenie urlopu macierzyńskiego, konieczność wzięcia urlopu wypoczynkowego z innego powodu niż urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie, nawet jeśli choroba lub choroba były niezwykle poważne. Osoba lub powód ma dwuletni termin na złożenie roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy. Jeśli nie ma innych środków zaradczych stanowych, roszczenie federalne nie może uniemożliwiać lub uniemożliwiać pracownikowi dochodzenia roszczenia w sądzie stanowym Wirginii o bezprawne rozwiązanie Umowy.
Bezprawne wypowiedzenie w Dystrykcie Kolumbii
istnieje wąska, trzy aspekty polityki wyjątków od doktryny zatrudnienia „do woli”. Dotyczy to pracowników zwolnionych z pracy za odmowę wykonania zlecenia wymagającego nielegalnego zachowania, skorzystania z prawa ustawowego lub zgłoszenia nielegalnego zachowania w imieniu pracodawcy. Roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy musi wykazać, że działanie w imieniu pracodawcy naruszyło oficjalną politykę ustanowioną rozporządzeniem lub ustawą. Sądy Waszyngtonu będą wykorzystywać analizę w każdym przypadku w celu ustalenia roszczenia jako zgodnego z prawem.
przykłady
przykłady każdego z nich można znaleźć w sekcji Virginia. Jednak szpiegostwo zagranicznych konkurentów, przekupstwo i inne przykłady powinny być uwzględnione w różnych obszarach. Na przykład, jeśli szczury są w kuchni restauracji i pracodawca tego nie zgłasza, ale pracownik to robi, pracodawca nie może prawomocnie zwolnić tego pracownika za ten czyn. To samo dotyczy pracownika budowlanego, który zgłasza niebezpieczne rusztowania na placu budowy.
jednak powództwo cywilne o bezprawne wypowiedzenie może być prowadzone tylko wtedy, gdy nie ma innych środków zaradczych dla zarzutu łatwo dostępnych w Waszyngtonie.to sprawia, że roszczenie federalne jest ostatecznością dla wszystkich. Może być ścigany tylko wtedy, gdy żadne inne roszczenie nie jest podane na mocy DC lub prawa federalnego. Osoba lub powód ma trzy lata na złożenie roszczenia w Waszyngtonie, w przeciwieństwie do dwóch w Wirginii.
skontaktuj się z naszą Kancelarią, aby uzyskać więcej informacji
Jeśli nie masz pewności, czy wypowiedzenie nastąpiło bezprawnie, nasi prawnicy pomogą Ci ustalić, czy rzeczywiście było to bezprawne wypowiedzenie i czy było to naruszenie prawa stanowego lub federalnego. Nasz poinformowany zespół pomoże Ci z Prawem Virginia bezprawne wypowiedzenia i pomoże w zrozumieniu sprawy. Zadzwoń do Naszego Biura pod numer 703.828.0900 lub skontaktuj się z nami online w celu konsultacji prawnej.