Die meisten privaten Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen in Arizona sind „nach Belieben“. Das Konzept der At-Will-Beschäftigung wird jedoch von vielen Menschen auf beiden Seiten arbeitsrechtlicher Streitigkeiten missverstanden. Ein erfahrener Phoenix at-Will-Mitarbeiteranwalt kann Ihnen helfen, die Arbeitsgesetze nach Belieben zu verstehen und Ihre Rechte zu schützen.
Die fähigen und hart arbeitenden Arbeitsrechtsanwälte der Anwaltskanzlei Robaina & Kresin PLLC in Phoenix setzen sich für die Durchsetzung der Rechte der Arbeitnehmer in ganz Arizona ein.
Eintreten für die Rechte von At-Will-Mitarbeitern
At-Will-Beschäftigung ermöglicht es jeder Partei, das Arbeitsverhältnis mit oder ohne Grund zu beenden. Dies wird oft missverstanden. Während ein Arbeitgeber in der Regel einen Mitarbeiter aus gutem Grund oder ohne Grund kündigen kann, kann er einen Mitarbeiter nicht aus schlechtem Grund entlassen. Schlechte Ursache umfasst unter anderem:
- Vergeltung für einen Mitarbeiter, der eine Klage wegen sexueller Belästigung oder Diskriminierung einreicht oder sich anderweitig gegen Diskriminierung wendet
- Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung
- Andere Whistleblowing-Aktivitäten
- Kündigung für die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs
Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung durch einen dieser Faktoren verursacht wurde, sind Sie es sich selbst schuldig, Ihre Rechte im vollen Umfang des Gesetzes auszuüben. Arbeitgeber müssen für ihre unethischen und illegalen Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden.
Warten Sie nicht noch einen Tag auf Gerechtigkeit
Um Ihre rechtlichen Möglichkeiten mit einem Anwalt für Arbeitnehmerrechte in Phoenix zu besprechen, rufen Sie noch heute 602-682-6450 oder 888-881-9890 an.