» Suksess Er ikke nøkkelen til lykke. Lykke er nøkkelen til suksess. Hvis du elsker det du gjør, vil du lykkes.»- Herman Cain
Som ledere av vår regnskapspraksis tror jeg at et av våre hovedansvar er å holde folk lykkelige. Det kan være en kopimaskin som ikke bryter ned i skattesesongen, et fordelsprogram som virkelig hjelper folk når de trenger det mest, sunne snacks på kjøkkenet, presser partnerne for en dress-for-your-day-policy, eller til og med gir en ny ansatt en liste over akronymer vi bruker dag inn og dag ut (ER SALY en ansatt eller Samme Som I Fjor?). Det kan være å gi en gravid ansatt en ryggpute til stolen, eller til og med holde døren til en ansatt lastet ned med sin laptop, veske og revisjonspose. kanskje bestille lunsj for ditt travle administrasjonsteam, si takk til resepsjonisten din for å håndtere en spesielt vanskelig klient, eller send et sympatikort til en praktikant hvis bestefar nettopp døde. Du vil føle deg godt om deg selv, og hvordan du hjelper folk med et godt ord eller gjerning.
Når jeg skriver dette, er vi ti dager unna April skattefristen, og jeg tror våre lagmedlemmer er ganske glade. De er slitne, men de er ikke grouchy eller respektløse. Lykke kan være smittsom. Det er ganske vanskelig å være gretten når noen prøver å hjelpe deg, eller smiler, eller prøver å finne det positive i de fleste ting. Å tjene folk, hjelpe folk kan gjøre deg glad. våre partnere sitter på hjørnekontorer i bygningen vår, og noen dager sier jeg til meg selv: «er hjørnene lykkelige?». Hvis de er lykkelige, er jeg generelt glad. Men jeg stoler ikke alltid på dem for min lykke-jeg vet at jeg må være glad for meg selv, og ikke bli for opptatt av negativitet. Jeg prøver å forutse hva de vil eller trenger, og selv om jeg ikke alltid kan gjøre det, har jeg i det minste prøvd med et smil på ansiktet mitt.
Et annet godt sitat er: Hold deg unna negative mennesker. De har et problem for hver løsning.»(Albert Einstein, i sin uendelige visdom, sa det). Jeg er fortsatt overrasket over en negativ kommentar fra en ansatt når vi snakker om å oppdatere programvare i sommermånedene. Noen har et problem med endring, selv når det er til det beste. De legger en demper på alt du prøver å gjøre for å gjøre det lettere for alle. Det er «hvis-det er-ikke-blakk, ikke-fikse-det» mentalitet. Du vet at vi alltid må » fikse det – – vi må gjøre det bedre. I vår bransje, hvis du ikke endrer, er du døende. Kommuniser «hvorfor» og forhåpentligvis vil 99% av teamet ditt være glad for endringen. Ikke fokus på at 1% – de vil komme rundt, eller de vil ikke, og du må bare gå videre til neste løsning.
jeg elsker jobben min – den oppfyller meg, og det gjør meg glad for å hjelpe firmaet vårt til å bli så vellykket som mulig. Det er ikke alltid lett, men jeg kan alltid nå UT til MINE CPAFMA – venner som gjør det jeg gjør-de forstår rollen, det harde arbeidet og også lykken det kan bringe når du har gjort en god jobb. jeg håper denne meldingen finner deg glad, og hvis ikke, vær så snill å tenke på hva du gjør, og sett det i et perspektiv at du hjelper folk. Det kan gjøre hele forskjellen.