仕事で違法な何かをするように求められたことがありますか、またはハンドブックや規則や規制に準拠していない方法で終了しましたか？ 状況が正しければこれらの不法な終了の行為はバージニア州で法的に追求することができる。 バージニア州とDCでは不当な終了は違法ですが、これらのケースは限られた状況でのみ裁判所に持ち込まれます。 すべての州では、民間部門の従業員が何らかの理由で雇用主によって解雇されることを許可しています。 バージニア州の不当な終了法を理解することは、あなたの全体的な理解を支援するのに役立ちます。 したがって、個人的な違いや好みは、この設定で誰かを解雇する合理的な理由です。
しかし、公共政策の例外は、この”意志で”雇用に作られています。 私たちの弁護士は、あなたが得ている必要があります補償をもたらす可能性が不正な終了ケースでこれらの例外を見つけるのに役立ちます。
バージニア州での不当な終了
バージニア州での”意志で”雇用には三つの例外しかありません。 最初は、単に契約に記載されている権利を行使するためのものです–そのような従業員の給付や補償など。 産休は、この執筆時点でのこの種の不当な終了の素晴らしい例であり、大きな議論の源です。 第二は、雇用者が違法に行動することを拒否した従業員を終了するときです。 これの例は競争相手のシステムに侵入し、順序を取り消すか、または価格を上げるために発注されることができる。
第三は、その人が法律の下で権利を主張する人を保護するなど、特定の法律の下で保護を受ける権利がある場合です。 彫像の下での保護の他の例には、集会の権利の下での平和的な抗議、言論の自由の下での報道機関との個人的な話の共有、または第二改正の下で隠された武器を運ぶための許可を得ることが含まれる可能性がある。
バージニア人権法（VHRA）
バージニア人権法、またはVHRAは、宗教、性別、国籍、妊娠、婚姻状況、人種、色などに基づ これは、これらの基盤および一般的にVHRAに対する不当な終了請求を禁止することです。 健康上または安全上の違反を報告し、結果的に終了するなど、不正な終了請求に対しては、その他の救済措置が優先されなければなりません。
この種の不正な終了の他の例には、病気や病気が信じられないほど深刻であっても、出産休暇、出産休暇の延長、休暇日以外の理由で休暇を取らな 人、または原告は、不当に終了されているための請求を提出するために二年間の時間枠を持っています。 他の州の救済がない場合、連邦の請求は、従業員が不正な終了のためにバージニア州裁判所で請求を追求することを妨げたり妨げたりすることはでき
コロンビア特別区における不当な終了
“意志で”雇用の教義に狭い、三つのファセット例外ポリシーがあります。 これは、違法行為を必要とする命令に従事することを拒否したり、法定権利を使用したり、雇用主に代わって違法行為を報告したりしたために解雇された従業員を対象としています。 不法な終了の要求は雇用者の代理の行為が規則か法令によって確立される公式の方針に違反したことを示さなければならない。 D.C.裁判所は、合法的なように主張を確立するためにケースバイケースで分析を使用します。
例
それぞれの例は、バージニア州のセクションで見つけることができます。 しかし、外国の競争相手のスパイ行為、贈収賄、およびその他の例は、異なる分野に含まれるべきである。 例えば、ラットがレストランの台所にあり、雇用者がそれを報告しないが、従業員がすれば、雇用者は正当にこの行為のためのその従業員を終えることができない。 同じことが、建設現場で安全でない足場を報告する建設労働者にも当てはまります。
しかし、不正終了のための民事訴訟は、DCで容易に利用可能な主張 DCまたは連邦法の下で他の請求が与えられていない場合にのみ追求することができます。 人、または原告は、バージニア州の二つとは対照的に、DCで請求を提出するために三年を持っています。
詳細については、当事務所にお問い合わせください
あなたが不当に終了したかどうかわからない場合は、私たちの弁護士は、それが実際に不当な終了であったかどうか、それが州または連邦法に違反していたかどうかを判断するのに役立ちます。 私たちの情報に基づいたチームは、バージニア州の不当な終了法のお手伝いをし、あなたのケースを理解するのに役立 703.828.0900で私達のオフィスを呼ぶか、または法的相談のための私達にオンラインで連絡して下さい。