Vi è stato chiesto di fare qualcosa di illegale sul posto di lavoro, o terminato in un modo che non era conforme al manuale o regole e regolamenti? Queste azioni di terminazione illeciti possono essere perseguiti legalmente in Virginia se le circostanze sono giuste. Anche se la terminazione illecito è illegale in Virginia e DC, questi casi sono portati in tribunale solo in un insieme limitato di circostanze. Tutti gli stati consentono un dipendente del settore privato per essere risolto dal datore di lavoro per qualsiasi motivo o nessun motivo a tutti – a meno che il contratto non specifichi diversamente. Capire Virginia leggi di terminazione illecito può aiutare ad aiutare nella vostra comprensione generale.
Differenze personali o favoritismi sono, quindi, ragioni ragionevoli per licenziare qualcuno in questa impostazione. Tuttavia, sono state fatte eccezioni di ordine pubblico a questa occupazione “a volontà”. I nostri avvocati vi aiuteranno a trovare queste eccezioni in un caso di terminazione illecito che potrebbe portare il risarcimento si dovrebbe avere ottenuto.
Licenziamento illegittimo in Virginia
Ci sono solo tre eccezioni all’occupazione “a volontà” in Virginia. Il primo è per il semplice esercizio di un diritto che è indicato nel contratto – come benefici ai dipendenti o compensazioni. Il congedo di maternità è un grande esempio di questo tipo di interruzione illecita al momento della stesura di questo documento e fonte di grande dibattito. Il secondo è quando il datore di lavoro termina un dipendente che si rifiuta di agire illegalmente. Un esempio di ciò potrebbe essere l’ordine di hackerare il sistema di un concorrente e annullare gli ordini o aumentare i prezzi.
Il terzo è quando la persona ha diritto alla protezione in base a un determinato statuto – come proteggere qualcuno che afferma diritti ai sensi della legge. Altri esempi di protezione sotto le statue potrebbero includere proteste pacifiche sotto il diritto di assemblea, condividere una storia personale con la stampa sotto la libertà di parola, o ottenere un permesso per portare un’arma nascosta sotto il secondo emendamento.
Virginia Human Rights Act (VHRA)
Virginia Human Rights Act, o VHRA, è stato modificato per vietare la discriminazione sul lavoro basata sulla religione, sesso, origine nazionale, gravidanza, stato civile, razza, colore, etc. Questo per vietare le richieste di risoluzione illecite su queste basi e sul VHRA in generale. Altri rimedi devono prevalere per una richiesta di risoluzione illecita, come la segnalazione di violazioni della salute o della sicurezza e di conseguenza la risoluzione.
Altri esempi di questo tipo di interruzione illecita potrebbero includere la richiesta di congedo di maternità, una proroga del congedo di maternità, la necessità di prendere giorni di vacanza per un motivo diverso dai giorni di vacanza o il congedo per malattia, anche se la malattia o la malattia erano incredibilmente gravi. La persona, o attore, ha un lasso di tempo di due anni per presentare un reclamo per essere ingiustamente terminato. Se non ci sono altri rimedi statali, un reclamo federale non può precludere o impedire al dipendente di perseguire anche un reclamo in un tribunale statale della Virginia per licenziamento illecito.
Licenziamento illegittimo Nel Distretto di Columbia
Esiste una politica di eccezione ristretta e sfaccettata alla dottrina dell’occupazione “a volontà”. Questo riguarda i dipendenti licenziati per essersi rifiutati di impegnarsi in un ordine che richiede una condotta illegale, utilizzando un diritto statutario o segnalando una condotta illegale per conto del proprio datore di lavoro. Un reclamo di risoluzione illecito deve dimostrare che un’azione per conto del datore di lavoro ha violato una politica ufficiale stabilita dal regolamento o dallo statuto. I tribunali di DC utilizzeranno l’analisi caso per caso per stabilire la richiesta come legale.
Esempi
Esempi di ciascuno possono essere trovati nella sezione Virginia. Tuttavia, lo spionaggio di concorrenti stranieri, la corruzione e altri esempi dovrebbero essere inclusi nei diversi settori. Ad esempio, se i ratti sono nella cucina di un ristorante e il datore di lavoro non lo segnala ma un dipendente lo fa, il datore di lavoro non può legittimamente terminare quel dipendente per questo atto. Lo stesso vale per un operaio edile che segnala impalcature non sicure in un cantiere.
Tuttavia, l’azione civile per terminazione illecita può essere perseguita solo se non ci sono altri rimedi per l’accusa prontamente disponibili in DC Questo rende una rivendicazione federale l’ultima risorsa per tutti. Può essere perseguito solo quando nessun altro reclamo è dato sotto la DC o la legge federale. La persona, o attore, ha tre anni per presentare il reclamo in DC, al contrario di due in Virginia.
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Se non sei sicuro di aver risolto in modo illecito, i nostri avvocati possono aiutarti a determinare se si è trattato di una risoluzione illecita e se si è trattato di una violazione delle leggi statali o federali. Il nostro team informato vi aiuterà con le leggi di terminazione illeciti Virginia, e vi aiuterà a capire il vostro caso. Chiama il nostro ufficio al 703.828.0900 o contattaci online per una consulenza legale.