La maggior parte delle relazioni private tra dipendenti e datori di lavoro in Arizona sono “a volontà”. Tuttavia, il concetto di lavoro a volontà è frainteso da molte persone su entrambi i lati delle controversie in materia di diritto del lavoro. Un esperto avvocato dipendente Phoenix at-will può aiutarti a dare un senso alle leggi sull’occupazione at-will e proteggere i tuoi diritti.
Gli avvocati di diritto del lavoro in grado e duro lavoro presso lo studio legale di Robaina& Kresin PLLC a Phoenix si impegnano a far rispettare i diritti dei dipendenti in tutta l’Arizona.
Difendere i diritti dei dipendenti a volontà
L’occupazione a volontà consente a ciascuna delle parti di porre fine al rapporto di lavoro con o senza motivo. Questo è spesso frainteso. Mentre un datore di lavoro di solito può terminare un dipendente per buona causa o nessuna causa, non possono licenziare un dipendente per cattiva causa. Cattiva causa include, tra le altre cose:
- Rappresaglia per un impiegato di deposito molestie sessuali o la denuncia di discriminazione o, altrimenti, combattendo le discriminazioni
- la Discriminazione basata su età, sesso, razza, origine nazionale, religione o disabilità
- Altre denunce di attività
- risoluzione per il deposito di un risarcimento dei lavoratori
Se si ritiene che la cessazione è stato causato da uno di questi fattori, lo dovete a voi stessi per perseguire i vostri diritti nella misura massima di legge. I datori di lavoro devono essere ritenuti responsabili per le loro azioni non etiche e illegali.
Non aspettare un altro giorno per la giustizia
Per discutere le opzioni legali con un avvocato dei diritti dei dipendenti a Phoenix, chiamare 602-682-6450 o 888-881-9890 oggi.