La plupart des relations privées entre employés et employeurs en Arizona sont « à volonté ». Cependant, le concept d’emploi à volonté est mal compris par de nombreuses personnes des deux côtés des différends en matière de droit du travail. Un avocat employé expérimenté de Phoenix à volonté peut vous aider à comprendre les lois du travail à volonté et à protéger vos droits.
Les avocats en droit du travail compétents et assidus du cabinet d’avocats Robaina &Kresin PLLC à Phoenix s’engagent à faire respecter les droits des employés dans toute l’Arizona.
Défendre les droits des employés à volonté
L’emploi à volonté permet à l’une ou l’autre des parties de mettre fin à la relation de travail avec ou sans motif. Ceci est souvent mal compris. Alors qu’un employeur peut généralement licencier un employé pour un motif valable ou sans motif, il ne peut pas licencier un employé pour un motif valable. La mauvaise cause comprend, entre autres choses:
- Représailles pour un employé qui dépose une plainte pour harcèlement sexuel ou discrimination ou qui s’oppose de toute autre manière à la discrimination
- Discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la race, l’origine nationale, la religion ou le handicap
- Autre activité de dénonciation
- Licenciement pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs
Si vous pensez que votre licenciement a été causé par l’un de ces facteurs, vous vous devez de faire valoir vos droits dans toute la mesure de la loi. Les employeurs doivent être tenus responsables de leurs actions contraires à l’éthique et illégales.
N’attendez pas un autre jour pour la Justice
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