Onko sinua pyydetty tekemään töissä jotain laitonta tai irtisanottu tavalla, joka ei ole käsikirjan tai sääntöjen ja määräysten mukainen? Nämä laittomat irtisanomiset voidaan toteuttaa laillisesti Virginiassa, jos olosuhteet ovat oikeat. Vaikka laiton irtisanominen on laitonta Virginiassa ja DC: ssä, nämä tapaukset tuodaan oikeuteen vain rajoitetuissa olosuhteissa. Kaikissa valtioissa työnantaja voi irtisanoa yksityisen sektorin työntekijän mistä tahansa syystä tai ilman syytä – ellei sopimuksessa erikseen toisin määrätä. Ymmärtäminen Virginia väärin irtisanominen lait voivat auttaa auttamaan yleistä ymmärrystä.
henkilökohtaiset erimielisyydet tai suosiminen ovat siis järkeviä syitä erottaa joku tässä tilanteessa. Tähän ”tahtomattaan” työllistämiseen on kuitenkin tehty yleispoliittisia poikkeuksia. Lakimiehemme auttavat löytämään nämä poikkeukset perusteettomassa irtisanomistapauksessa, joka voi tuoda sinulle korvauksen, jonka sinun olisi pitänyt saada.
luvaton irtisanominen Virginiassa
Virginiassa on vain kolme poikkeusta ”at will” – työhön. Ensimmäinen koskee vain Sopimuksessa mainitun oikeuden käyttämistä, kuten työsuhde-etuuksia tai korvauksia. Äitiysloma on hyvä esimerkki tällaisesta luvattomasta irtisanomisesta tätä kirjoitettaessa ja herättää paljon keskustelua. Toinen on se, kun työnantaja irtisanoo työntekijän, joka kieltäytyy toimimasta laittomasti. Esimerkkinä tästä voisi olla se, että käsketään hakkeroitumaan kilpailijan järjestelmään ja perumaan tilauksia tai nostamaan hintoja.
kolmas on silloin, kun henkilöllä on oikeus suojaan tietyn lain nojalla – esimerkiksi jonkun puolustaessa oikeuksiaan lain nojalla. Muita esimerkkejä patsaiden suojelemisesta voisivat olla rauhanomainen mielenosoitus kokoontumisoikeuden nojalla, henkilökohtaisen tarinan jakaminen lehdistölle sananvapauden nojalla tai luvan saaminen kätketyn aseen kantamiseen toisen lisäyksen nojalla.
Virginia Human Rights Act (Vhra)
Virginia Human Rights Act eli VHRA on muutettu kieltämään syrjintä työpaikalla uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän, raskauden, siviilisäädyn, rodun, värin jne.perusteella. Tällä pyritään kieltämään laittomat irtisanomisvaatimukset näillä perusteilla ja VHRA: lla yleensä. Oikeudettomaan irtisanomiseen on sovellettava muita oikeussuojakeinoja, kuten terveys-tai turvallisuusrikkomuksista ilmoittamista ja sen seurauksena irtisanomista.
muita esimerkkejä tällaisesta luvattomasta irtisanomisesta voisivat olla esimerkiksi äitiysloman pyytäminen, äitiysloman pidennys, lomapäivien pitäminen muusta syystä kuin lomapäivistä tai sairausloman pitäminen, vaikka sairaus tai sairaus olisi uskomattoman vakava. Asianomistajalla eli asianomistajalla on kahden vuoden aikaraja tehdä korvausvaatimus luvattomasta irtisanomisesta. Jos ei ole muita valtion korjaustoimenpiteitä, liittovaltion vaatimus ei voi estää tai estää työntekijää myös harjoittaa vaatimuksen Virginian osavaltion tuomioistuimessa väärin irtisanominen.
luvaton irtisanominen Columbian piirikunnassa
on suppea, kolme särmää sisältävä poikkeuspolitiikka ”at will” – työllisyysdoktriiniin. Tämä koskee työntekijöitä, jotka on erotettu, koska he ovat kieltäytyneet antamasta käskyä, joka edellyttää laitonta toimintaa, lakisääteisen oikeuden käyttämistä tai ilmoittamasta laittomasta toiminnasta työnantajansa puolesta. Perusteettomasta irtisanomisvaatimuksesta on käytävä ilmi, että työnantajan puolesta tehty toimi on asetuksen tai ohjesäännön mukaisen virallisen menettelytavan vastainen. D. C. tuomioistuimet käyttävät tapauskohtaista analyysiä vahvistaakseen vaatimuksen lailliseksi.
esimerkkejä
esimerkkejä kustakin löytyy Virginia-osiosta. Ulkomaisten kilpailijoiden vakoilu, lahjonta ja muut esimerkit pitäisi kuitenkin sisällyttää eri aloihin. Jos esimerkiksi ravintolan keittiössä on rottia, eikä työnantaja tee siitä ilmoitusta, mutta työntekijä tekee niin, työnantaja ei voi perustellusti irtisanoa kyseistä työntekijää tämän teon vuoksi. Sama koskee rakennustyöntekijää, joka ilmoittaa rakennustyömaan vaarallisista rakennustelineistä.
However, civil kanteeseen luvattomasta irtisanomisesta voidaan kuitenkin ryhtyä vain, jos syytteeseen ei ole saatavilla muita oikeussuojakeinoja Washingtonissa. Sitä voidaan jatkaa vain, jos mitään muuta vaatimusta ei ole esitetty DC: n tai liittovaltion lain nojalla. Asianomistajalla on kolme vuotta aikaa nostaa kanne DC: ssä kahden Virginian sijaan.
ota yhteyttä yritykseemme saadaksesi lisätietoja
Jos olet epävarma siitä, onko irtisanominen tapahtunut väärin, lakimiehemme voivat auttaa sinua selvittämään, oliko irtisanominen todella laiton ja oliko se osavaltion tai liittovaltion lakien vastaista. Valistunut tiimimme auttaa Sinua Virginian laittomien irtisanomislakien kanssa ja auttaa sinua ymmärtämään tapauksesi. Soita toimistoomme 703.828.0900 tai ota meihin yhteyttä verkossa oikeudellista kuulemista varten.