¿Se le ha pedido que haga algo ilegal en el trabajo o que lo haya despedido de una manera que no se ajusta al manual o a las reglas y regulaciones? Estas acciones de despido injustificado se pueden llevar a cabo legalmente en Virginia si las circunstancias son correctas. Aunque la terminación injusta es ilegal en Virginia y DC, estos casos solo se llevan a los tribunales en un conjunto limitado de circunstancias. Todos los estados permiten que un empleado del sector privado sea despedido por el empleador por cualquier razón o sin razón alguna, a menos que el contrato indique específicamente lo contrario. Comprender las leyes de despido injustificado de Virginia puede ayudarlo a comprender en general.
Las diferencias personales o el favoritismo son, por lo tanto, razones razonables para despedir a alguien en este entorno. Sin embargo, se han hecho excepciones de orden público a este empleo «a voluntad». Nuestros abogados le ayudarán a encontrar estas excepciones en un caso de despido injustificado que podría brindarle la compensación que debería haber recibido.
Despido injustificado En Virginia
Solo hay tres excepciones para el empleo «a voluntad» en Virginia. La primera es simplemente para ejercer un derecho que se establece en el contrato, como las prestaciones o compensaciones a los empleados. La licencia de maternidad es un gran ejemplo de este tipo de despido injustificado en el momento de escribir este artículo y una fuente de gran debate. La segunda es cuando el empleador despide a un empleado que se niega a actuar ilegalmente. Un ejemplo de esto podría ser la orden de hackear el sistema de un competidor y cancelar pedidos o aumentar los precios.
La tercera es cuando la persona tiene derecho a protección en virtud de una determinada ley, como proteger a alguien que reivindica derechos en virtud de la ley. Otros ejemplos de protección en virtud de las estatuas podrían incluir protestas pacíficas en virtud del derecho de reunión, compartir una historia personal con la prensa en virtud de la libertad de expresión u obtener un permiso para portar un arma oculta en virtud de la segunda enmienda.
Ley de Derechos Humanos de Virginia (VHRA)
La Ley de Derechos Humanos de Virginia, o VHRA, ha sido modificada para prohibir la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de religión, sexo, origen nacional, embarazo, estado civil, raza, color, etc. Esto es para prohibir las demandas de despido injustificado sobre estas bases y sobre la VHRA en general. Otros recursos deben prevalecer en caso de una demanda de despido improcedente, como denunciar violaciones de salud o seguridad y, en consecuencia, ser rescindidos.
Otros ejemplos de este tipo de despido injustificado podrían incluir pedir licencia de maternidad, una prórroga de la licencia de maternidad, tener que tomar días de vacaciones por una razón que no sea días de vacaciones, o tomar licencia por enfermedad, incluso si la enfermedad o enfermedad era increíblemente grave. La persona, o demandante, tiene un plazo de dos años para presentar una reclamación por ser injustamente despedido. Si no hay otros recursos estatales, un reclamo federal no puede impedir o impedir que el empleado también presente un reclamo en un tribunal del estado de Virginia por despido improcedente.
Despido improcedente En el Distrito de Columbia
Existe una política de excepción limitada de tres facetas para la doctrina de empleo «a voluntad». Esto cubre a los empleados despedidos por negarse a participar en una orden que requiere conducta ilegal, usar un derecho legal o reportar conducta ilegal en nombre de su empleador. Un reclamo de despido injustificado debe demostrar que una acción en nombre del empleador violó una política oficial establecida por un reglamento o estatuto. Los tribunales de D. C. utilizarán el análisis caso por caso para establecer que el reclamo es legal.
Ejemplos
Ejemplos de cada uno de ellos se pueden encontrar en la sección Virginia. Sin embargo, el espionaje de competidores extranjeros, el soborno y otros ejemplos deben incluirse en las diferentes áreas. Por ejemplo, si las ratas están en la cocina de un restaurante y el empleador no lo reporta, pero un empleado lo hace, el empleador no puede despedir legítimamente a ese empleado por este acto. Lo mismo ocurre con un trabajador de la construcción que informa de andamios inseguros en un sitio de construcción.
Sin embargo, la acción civil por despido improcedente solo se puede entablar si no hay otros remedios para la alegación fácilmente disponibles en D. C. Esto hace que un reclamo federal sea el último recurso para todos. Solo se puede presentar cuando no se presenta ninguna otra reclamación en virtud de la ley federal o de Distrito de Columbia. La persona, o demandante, tiene tres años para presentar el reclamo en DC, en lugar de dos en Virginia.
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Si no está seguro de que haya terminado de manera indebida, nuestros abogados pueden ayudarlo a determinar si fue efectivamente una terminación injusta y si fue una violación de las leyes estatales o federales. Nuestro equipo informado lo ayudará con las leyes de despido injustificado de Virginia y lo ayudará a comprender su caso. Llame a nuestra oficina al 703.828.0900 o contáctenos en línea para una consulta legal.