La mayoría de las relaciones privadas entre empleados y empleadores en Arizona son «a voluntad». Sin embargo, el concepto de empleo a voluntad es malinterpretado por muchas personas de ambos lados de los conflictos de derecho laboral. Un abogado de empleados a voluntad experimentado de Phoenix puede ayudarlo a entender las leyes de empleo a voluntad y proteger sus derechos.
Los abogados de derecho laboral de Robaina & Kresin PLLC en Phoenix se comprometen a hacer cumplir los derechos de los empleados en todo Arizona.
Defender los Derechos de los Empleados a voluntad
El empleo a voluntad permite a cualquiera de las partes poner fin a la relación laboral con o sin causa. Esto a menudo se malinterpreta. Si bien un empleador generalmente puede despedir a un empleado por una buena causa o sin causa, no puede despedir a un empleado por una mala causa. La mala causa incluye, entre otras cosas:
- Represalias por un empleado que presenta una reclamación por acoso sexual o discriminación o que se opone de otro modo a la discriminación
- Discriminación basada en edad, género, raza, origen nacional, religión o discapacidad
- Otra actividad de denuncia de irregularidades
- Despido por presentar una reclamación de compensación laboral
Si cree que su despido fue causado por uno de estos factores, se debe a sí mismo ejercer sus derechos en la mayor medida que la ley. Los empleadores deben rendir cuentas por sus acciones ilegales y poco éticas.
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