Er du blevet bedt om at gøre noget ulovligt på arbejdspladsen eller afsluttet på en måde, der ikke var i overensstemmelse med håndbogen eller reglerne og forskrifterne? Disse uretmæssige opsigelseshandlinger kan forfølges lovligt i Virginia, hvis omstændighederne er rigtige. Selvom uretmæssig opsigelse er ulovlig i Virginia og DC, disse sager bringes kun for retten under et begrænset sæt omstændigheder. Alle stater tillader, at en medarbejder i den private sektor opsiges af arbejdsgiveren af en eller anden grund eller slet ingen grund-medmindre kontrakten specifikt angiver andet. Forståelse Virginia uretmæssige opsigelse love kan bidrage til at hjælpe i din samlede forståelse.
personlige forskelle eller favoritisme er derfor rimelige grunde til at fyre nogen i denne indstilling. Offentlige politiske undtagelser er imidlertid blevet gjort til denne” vilje ” beskæftigelse. Vores advokater hjælper med at finde disse undtagelser i en uretmæssig opsigelsessag, der kan give dig den kompensation, du skulle have fået.
uretmæssig opsigelse i Virginia
der er kun tre undtagelser fra “efter ønske” ansættelse i Virginia. Den første er for blot at udøve en ret, der er angivet i kontrakten – såsom medarbejderfordele eller kompensationer. Barselsorlov er et godt eksempel på denne form for uretmæssig opsigelse på tidspunktet for denne skrivning og en kilde til stor debat. Det andet er, når arbejdsgiveren opsiger en medarbejder, der nægter at handle ulovligt. Et eksempel på dette kan være at blive beordret til at hacke sig ind i en konkurrents system og annullere ordrer eller hæve priserne.
den tredje er, når personen har ret til beskyttelse i henhold til en bestemt lov – såsom at beskytte nogen, der hævder rettigheder i henhold til loven. Andre eksempler på beskyttelse under statuer kunne omfatte fredelig protest under forsamlingsret, deling af en personlig historie med pressen under ytringsfrihed eller opnåelse af tilladelse til at bære et skjult våben under andet ændringsforslag.
Virginia Human Rights Act (VHRA)
Virginia Human Rights Act, eller VHRA, er blevet ændret for at forbyde forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på religion, køn, national oprindelse, graviditet, civilstand, race, farve osv. Dette er for at forbyde uretmæssige opsigelseskrav på disse baser og på VHRA generelt. Andre retsmidler skal have forrang for et uretmæssigt opsigelseskrav – såsom rapportering af sundheds-eller sikkerhedsbrud og følgelig opsiges.
andre eksempler på denne form for uretmæssig opsigelse kan omfatte at bede om barselsorlov, en forlængelse af barselsorlov, at skulle tage feriedage af en anden grund end feriedage eller tage sygefravær, selvom sygdommen eller sygdommen var utrolig alvorlig. Personen, eller sagsøger, har en to-årig tidsramme til at indgive et krav om uretmæssigt at blive opsagt. Hvis der ikke er andre statslige retsmidler, et føderalt krav udelukker eller forhindrer muligvis ikke medarbejderen i også at forfølge et krav i en Virginia state court for uretmæssig opsigelse.
uretmæssig opsigelse i District of Columbia
der er en smal, tre facetteret undtagelse politik til “efter behag” beskæftigelse doktrin. Dette dækker medarbejdere, der fyres for at nægte at deltage i en ordre, der kræver ulovlig adfærd, ved hjælp af en lovbestemt ret, eller rapportering af ulovlig adfærd på vegne af deres arbejdsgiver. Et uretmæssigt opsigelseskrav skal vise, at en handling på arbejdsgiverens vegne overtrådte en officiel politik, der er fastlagt ved enten regulering eller vedtægt. D. C. domstole vil bruge analyse fra sag til sag for at fastslå kravet som lovligt.
eksempler
eksempler på hver kan findes i Virginia sektionen. Spionage af udenlandske konkurrenter, bestikkelse og andre eksempler bør dog medtages på de forskellige områder. For eksempel, hvis rotter er i køkkenet på en restaurant, og arbejdsgiveren ikke rapporterer det, men en medarbejder gør det, kan arbejdsgiveren ikke med rette opsige denne medarbejder for denne handling. Det samme gælder for en bygningsarbejder, der rapporterer usikre stilladser på en byggeplads.
civilretlige sager for uretmæssig opsigelse kan dog kun forfølges, hvis der ikke er andre retsmidler til påstanden let tilgængelig i DC dette gør et føderalt krav til den sidste udvej for alle. Det kan kun forfølges, når der ikke gives noget andet krav i henhold til DC eller føderal lov. Personen, eller sagsøger, har tre år til at indgive kravet i DC, i modsætning til to i Virginia.
Kontakt vores firma for mere Information
Hvis du er usikker på, om du har opsagt uretmæssigt, kan vores advokater hjælpe dig med at afgøre, om det faktisk var uretmæssig opsigelse, og om det var en overtrædelse af statslige eller føderale love. Vores informerede team hjælper dig med Virginia uretmæssige opsigelseslove, og hjælpe dig med at forstå din sag. Ring til vores kontor på 703.828.0900 eller kontakt os online for en juridisk konsultation.