„úspěch není klíčem ke štěstí. Štěstí je klíčem k úspěchu. Pokud máte rádi to, co děláte, budete úspěšní.“- Herman Cain
jako manažeři našich účetních postupů si myslím, že jednou z našich hlavních povinností je udržet lidi šťastné. To může být kopírky, které se nerozloží během daňové sezóny, výhody program, který opravdu pomáhá lidem, když to nejvíce potřebují, zdravé občerstvení v kuchyni, tlačí partnery pro šaty-pro-vaše-denní politiky, nebo dokonce poskytují nové zaměstnance seznam zkratek používáme den co den (je SALY zaměstnanec nebo Stejné Jako Minulý Rok?). Může to být dát těhotné zaměstnankyni zadní polštář na židli, nebo dokonce držet dveře pro zaměstnance naložené s notebookem, kabelka a taška na audit.
Možná si objednat oběd pro vaši práci admin týmu, říct, děkuji vám, aby vaše recepční pro jednání s obzvláště obtížné klienta, nebo poslat kondolence stážista, jehož dědeček právě zemřel. Budete se cítit dobře o sobě, a jak pomáháte lidem dobrým slovem nebo skutkem.
Jak to píšu, jsme deset dní od dubnového daňového termínu a myslím, že členové našeho týmu jsou docela spokojeni. Jsou unavení, ale nejsou nevrlí ani neuctiví. Štěstí může být infekční. Je docela těžké být nevrlý, když se vám někdo snaží pomoci, nebo s úsměvem, nebo se snaží najít pozitivní ve většině věcí. Sloužit lidem, pomáhat lidem vás může udělat šťastným.
naši partneři sedí v rohových kancelářích v naší budově a někdy si říkám: „jsou rohy šťastné?“. Pokud jsou šťastní, jsem obecně šťastný. Ale ne vždy se na ně spoléhám pro své štěstí-vím, že musím být šťastný za sebe, a nenechat se příliš zpracovat žádnou negativitou. Snažím se předvídat, co chtějí nebo potřebují, a i když to nemůžu vždycky udělat, alespoň jsem to zkusil s úsměvem na tváři.
Další skvělá citace je: Drž se dál od negativních lidí. Mají problém pro každé řešení.“(Albert Einstein to ve své nekonečné moudrosti řekl). Stále mě překvapuje negativní komentář zaměstnance, když mluvíme o aktualizaci softwaru v letních měsících. Někteří mají problém se změnou, i když je to nejlepší. Dali tlumič na všechno, co se snažíte udělat, aby to bylo pro každého jednodušší. Je to mentalita“ pokud to není rozbité, neopravujte to“. Víš, že to musíme vždycky “ opravit – – musíme to zlepšit. V našem oboru, pokud se nezměníte, umíráte. Sdělte „proč“ a doufejme, že 99% vašeho týmu bude ze změny spokojeno. Nezaměřujte se na to 1% – přijdou, nebo ne, a stačí přejít k dalšímu řešení.
miluji svou práci-naplňuje mě a je mi potěšením pomoci naší firmě být co nejúspěšnější. Není to vždy snadné, ale vždy mohu oslovit své přátele CPAFMA, kteří dělají to, co dělám – chápou roli, tvrdá práce, a také štěstí, které může přinést, když odvedete dobrou práci.
doufám, že vás tato zpráva shledá šťastnou, a pokud ne, přemýšlejte o tom, co děláte, a dejte ji do perspektivy, že pomáháte lidem. Mohlo by to změnit.